¿QUÉ DEBE LLEVAR EL PERFIL DEL CURRÍCULUM?

¿QUÉ DEBE LLEVAR EL PERFIL DEL CURRÍCULUM?

La Hoja de Vida es tu mejor dominante de utilidad para originar una buena impresión al posible empleador, por lo tanto su elaboración debe ser cuidadosa de manera que resaltes las condiciones y aptitudes que tienes para conquistar el puesto ofrecido.

Desde hace siglos se utilizan los Curriculum Vitae para manifestar aun así las maestrías y formación académica de quienes quieren acceder a una responsabilidad. Estos documentos se han simplificado con su estructura y contenido de manera relevante y eficaz. Éstas son algunas de las observaciones útiles para tener en cuenta cuando escribas tu Hoja de Vida, esto es importantísimo para el ámbito laboral.

PRESENTACIÓN

1. Hoja tamaño carta, de preferencia blanca.

2. Principio sencillo y legible -Times New Roman, Arial, Calibri-, la longitud con un promedio -12 -, interlineado 1.5 o máximo 2.0.

3. La impresión debe ser clara, nítida y por ningún motivo la hoja debe estar arrugada o manchada.

4. No profanes con las letras en negrilla, solo cuando sea una palabra clave, solo te recomiendo no utilizarlo en exceso ya que pierde su condición de resaltar algunas frases.

5. Una Hoja de Vida atractiva no deberá tener más de dos páginas. Incluir demasiada información no hará que sea más leída.

6. No es sumamente obligatorio adjuntar los postes académicos o laborales. Si el encargado de la selección los exige, te lo hará saber.

7. Tampoco se usa adjuntar una foto a menos que se indique expresamente. En ese caso, que sea a color y reciente.

CUERPO DEL TEXTO

Domina características significativas que te hacen un buen candidato para adquirir el puesto. Por ejemplo: Cajero con 3 años de rutina usanza. Organizado y comprometido.

Datos personales

Nombre completo, dirección de residencia, dirección electrónica, teléfonos fijo y celular.

No es necesario añadir la edad, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, tarjeta militar, pasado judicial o cédula, a menos que de forma explícita te los solicite la empresa.

Como forma de acatamiento y profesionalismo, tanto el correo electrónico como los teléfonos que proveas por lo tanto ellos deben ser aquellos que puedan ser sencillamente contestados. Un consejo curioso sobre el correo electrónico, elige uno que no incluya seudónimos, apelativos cariñosos o personales que resulten exageradamente íntimos.

En esta gran parte

Catequiza con el actual grado conseguido y omite decir dónde cursaste en primaria y secundaria. Se entiende que si pasaste por la universidad, debiste cumplir con estos requerimientos. Sin requisición, por ejemplo, estás deseando un cargo de diseñador gráfico y cursaste un bachillerato técnico en dibujo, eso es un importante mencionarlo en el currículum académico.

Si estás preparando una carrera, debes insinuar los semestres hechos; asimismo, si estás recién graduado y tienes menciones de excelencia, puedes añadirlas pero si ya llevas 15 años de experiencia profesional, es irrelevante señalarlas.

Experiencia laboral

Es quizás la parte más importante de la Hoja de Vida pues en ella vas a mostrar las habilidades y logros con los cuales esperas poder contribuir al desarrollo de la nueva empresa. Como en la formación académica, se inicia también con el último trabajo desempeñado e incluye para cada experiencia laboral, los siguientes elementos:

• Nombre del puesto o cargo desempeñado.
• Nombre de la empresa. Si ésta es muy conocida, quien hace la selección sabrá el tipo de trabajo al que se dedica pero si no lo es, resulta útil adjuntar la página web institucional para que se pueda verificar la información suministrada.
• Período laborado. No es necesario poner fecha exacta sino el mes y el año de ingreso y salida.
• Breve descripción de las funciones desempeñadas. Sólo las más destacadas para el puesto que quieres conseguir.

Finalmente, escribes de manera concisa y con cifras si es posible, los logros conseguidos. Si has hecho carrera dentro de la empresa es muy importante no sólo mencionarlo, sino separar cada uno de los puestos desempeñados pues indica el crecimiento dentro de la compañía.

Otras competencias

Definitivamente, indica tus habilidades, destrezas y conocimientos en ciertos términos como dialectos en idiomas que mas sabes y el grado de desempeño en ellos, mayor o menor pericia en el manejo de software, competencias laborales como liderazgo, persuasión, trabajo en grupo.