TIPS PRÁCTICOS PARA CONSTRUIR TU CURRÍCULUM VITAE DE RECIÉN GRADUADO

TIPS PRÁCTICOS PARA CONSTRUIR TU CURRÍCULUM VITAE DE RECIÉN GRADUADO

Hola a todos, un gusto enorme volver a saludarles. El presente artículo tiene como finalidad guiarte en la construcción de tu primer currículum vitae si eres recién graduado o si terminaste recientemente tus estudios superiores.

Es difícil saber cómo escribir bien tu currículum vitae cuando dejas la escuela o la universidad. He aquí algunos consejos adaptados a todos los perfiles.

Retome lo básico.

Varias menciones se han convertido en casi obligatorias en un CV, pero es bueno recordárselas. Estos incluyen los datos de contacto del solicitante, la foto (esencial en algunos sectores, opcional en otros), y los tres epígrafes "Formación", "Experiencias" (mencionados bajo los epígrafes "Profesional", "Otras experiencias" o "Pasantías"…), y "Pasatiempos" (también llamados "Ocio" o "Intereses").

Elige un formato de CV.

Si tienes poca experiencia, el CV cronológico es una buena opción. Puedes empezar con la sección «Formación» ya que eres recién graduado.

Sin embargo, si has adquirido habilidades relacionadas con el puesto que estás buscando, puedes titular en él y luego listar tus habilidades y/o cualidades (CV temático). A continuación, explicará en qué contexto las adquirió en la sección «Experiencias» (prácticas, trabajos de estudiantes…).

Promueve tu formación, especialmente si tienes poca experiencia profesional. Algunos cursos de formación son pesados después de los reclutadores, tales como escuelas de negocios, escuelas de ingeniería o BTS.

Aprovecha cada experiencia.

Prácticas, trabajos de estudiantes, trabajos de verano… Antes de redactar tu CV, haz balance de cada una de tus experiencias y de las competencias utilizadas en cada una de ellas, por muy generales que sean. Verás más claramente y así sabrás qué experiencias son buenas para valorar para el puesto para el que te estás postulando.

Sepa cómo resaltar las buenas experiencias.

Todos sus pequeños trabajos pueden no ser para mencionar. Ordene para no sobrecargar su CV e intente resaltar aquellos que añadan valor a su aplicación. Proponer una experiencia es inútil si no se mencionan las habilidades adquiridas durante la misma.

No descuide sus experiencias personales.

Ciertas aficiones o pasiones pueden ayudar a promover cualidades o habilidades útiles en el mundo de los negocios, como la formación de jóvenes, la creación de proyectos, la participación en una asociación, el voluntariado, la creación de un periódico…

Personaliza tu solicitud.

A menudo oímos que debes personalizar tu carta de presentación. También puede personalizar su currículum de acuerdo a tal o cual empresa, porque no todas las empresas están buscando los mismos perfiles. Para una empresa, es mejor poner en primer lugar tus pequeños trabajos en el mismo sector que tus prácticas, para otra, es entrenar para dar en el clavo.

En definitiva, adaptarte para marcar la diferencia.

Manténgase sobrio y eficiente.

Por falta de experiencia, algunos jóvenes graduados deciden impresionar a los reclutadores con un CV original. Atención porque al final, el reclutador siempre se fijará en lo que usted puede aportar a su empresa. Por lo tanto, el CV original debe manejarse con cuidado, pero puede resultar pertinente en determinados sectores en particular, como la publicidad, la comunicación, el marketing, los gráficos.

Saber desarrollar inteligentemente sus actividades de ocio, sus pasiones.

Cualquier hobby, cualquier pasión, cualquier compromiso asociativo puede ser valorado en un CV, sin embargo es necesario saber hacerlo bien. Del mismo modo, no todas las actividades de ocio son necesariamente buenas para mencionar. Así que ponte en el lugar del empleador. Por ejemplo, el gerente de una tienda de deportes o el fabricante de equipos deportivos estarán muy interesados en su actividad deportiva. Su gusto y el trabajo manual puede golpear el clavo en la cabeza con un empleador de la construcción o la artesanía. Su dominio de un idioma y los viajes que ha realizado serán útiles para mencionar si está buscando trabajo en el extranjero o en un grupo grande. En definitiva, selecciona las actividades de ocio que te serán útiles según la empresa a la que te postules y el puesto que buscas.

Rellena la sección «Experiencias» de tu CV de forma diferente.

Primero, seleccione sólo aquellas experiencias que serán de interés para el reclutador. Si no tienes ninguna, pon en esta sección tus experiencias fuera del trabajo: proyectos realizados dentro de la escuela, asociación, deportes, personal. Aquellos que habrán movilizado habilidades y/o cualidades particulares pudiendo ser útiles en el marco profesional. Así que, en lugar de llamarlo «Experiencia Laboral», simplemente llámalo «Experiencias», por ejemplo.

Resalte su ruta de entrenamiento.

Si no juzga sus pocas experiencias, el reclutador se centrará en sus diplomas y en su trayectoria de formación. Por lo tanto, puedes ponerlos en primer lugar en tu CV si resulta relevante: es decir, si tienes diplomas, títulos, cualificaciones o certificaciones que destacar. De no ser así, mencione primero sus cualidades o sus experiencias que no sean profesionales, asociándolas obviamente con las habilidades que le permitieron movilizar.

Promover habilidades transferibles.

Si no tienes experiencia en el sector en el que te postulas, o si sólo has trabajado en trabajos de verano (cosecha, fábrica, restauración, centros de aireación…), es importante que identifiques las habilidades y/o cualidades que has movilizado durante los mismos porque podrían ser transponibles en tu futuro trabajo. Por ejemplo: respeto de los plazos, trabajo en equipo, respeto de las limitaciones o de las especificaciones estrictas, supervisión de los niños, organización del día. Tantos elementos que se pueden proponer en el CV, en la carta de presentación o durante la entrevista.

Piensa en las habilidades sociales.

En contraste con las «habilidades duras», las habilidades técnicas mensurables, las habilidades blandas son cualidades humanas, habilidades humanas. Por lo general, son poco valorados en el momento de la solicitud, pero sin embargo desempeñan un papel esencial en la elección de un candidato. Son, por ejemplo: el sentido de las relaciones, la adaptabilidad, la escucha, la creatividad, la pedagogía, la empatía, la gestión del estrés. Se pueden destacar por estar asociados a experiencias fuera del trabajo (deportes, otras actividades de ocio, voluntariado, proyectos escolares…) ya sea en el CV, en la carta de presentación o durante la entrevista de trabajo.

Hasta la próxima y es preciso mencionarles que la siguiente publicación tratará sobre la importancia de los medios sociales para obtener trabajo. No se olviden de comentar este artículo y les esperamos para la siguiente publicación.