ENTREVISTA DE TRABAJO: PREGUNTAS COMUNES Y RESPUESTAS INTELIGENTES

La cantidad de preguntas que puede hacer Human Resources, el gerente de recursos humanos u otro entrevistador es ilimitada. Estas son algunas de las preguntas más frecuentes y mis ideas sobre cómo responderlas de una manera que lo haga memorable positivamente.

Resalte sus respuestas y tómese el tiempo para leer estas preguntas y piense cuidadosamente sobre cómo respondería cada una cuando se le pida. Antes de la entrevista, revise la descripción del trabajo y personalice sus respuestas al empleador y la oportunidad específica. La preparación es la clave para el éxito de la entrevista. Pobre, o no, preparación es un error mortal, lo que demuestra al empleador una falta de interés.

1. Cuéntame sobre ti.

Una de las preguntas más comunes en una entrevista es "Hábleme de usted". En realidad, ni siquiera es una pregunta, es una invitación. Su respuesta a esta pregunta es su oportunidad de compartir con el entrevistador cualquier cosa que considere importante sobre usted en su decisión de contratación. Más importante aún, es su oportunidad de diferenciarse de otros candidatos. En la mayoría de los casos, las preguntas estándar ofrecen la misma oportunidad.

2. ¿Dónde te ves en cinco años?

Los empleadores no necesariamente se preocupan por saber que espera ascender en la escalera corporativa y ser un supervisor. Si el trabajo para el que está entrevistando no es un supervisor, probablemente no esté preocupado por sus habilidades de gestión. Puede compartir cómo ha sido mentor de otros y dirigido proyectos con poca o ninguna supervisión. Eso debería indicar que tienes potencial de liderazgo. Enfóquese en ellos: en cinco años, debe haber tenido un impacto significativo en los resultados de la empresa. Piense en cómo puede lograr esto en el papel para el que está entrevistando. En las carreras tecnológicas, también es importante avanzar en sus habilidades. Debería poder compartir qué áreas desea fortalecer en el corto plazo (pero tenga cuidado de que no sean áreas de especialización que la compañía necesita ahora).

3. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Esta es claramente una pregunta de diferenciación. Lo que quieres decirles es que estarían locos no porque te contraten. Enfóquese en ellos: solo debe compartir cómo cumple con casi todos los criterios que busca, y también tiene entre dos y tres habilidades adicionales que quizás ni siquiera sepa que necesita … todavía. Deben saber que usted es un candidato que no solo puede satisfacer sus necesidades ahora, sino que también será valioso para donde quiera ir en el futuro. ¿Es probable que necesiten otro conjunto de habilidades a medida que crecen como compañía? ¿O tal vez tiene habilidades que ha notado que están en otra descripción de trabajo que buscan llenar? Puede ayudar con esos entregables hasta que encuentren a alguien (o sean un respaldo para la persona que contratan). ¿Ya has iniciado un camino que están comenzando? Tener "lecciones aprendidas" para ofrecerles es una gran ventaja para un candidato a un puesto de trabajo.

4. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Este es un indicador clave de cuán interesado estás realmente en el empleador y el trabajo. La respuesta a esta pregunta tiene dos aspectos: 

Contenido: los empleadores quieren saber que usted siente que puede encajar en la empresa rápidamente. Eso significa no solo entregables en la descripción del trabajo, sino también su ajuste con la cultura de la empresa. Es probable que tengas que hacer algunos deberes para responder a este. Necesitas entender las razones por las cuales otros disfrutan trabajar allí. ¿Es un gran lugar para avanzar en sus habilidades, tiene grandes desafíos para agregar a su currículum, o le permitirá crecer como profesional? 

Entrega: la entrega debe ser genuina. Si un gerente de recursos humanos siente que solo "les está diciendo que quieren que quieran escuchar", pero no lo diga … bueno, la entrevista se les acabó. Quieren saber que esto no es solo un trabajo y un sueldo. Quieren escuchar que esto es lo que quieres hacer y el mejor lugar para hacerlo.

5. ¿Qué sabes de nosotros?

Esto es en realidad una prueba. Si sabes muy poco, es una indicación de que no estás muy serio trabajando allí. Enfóquese en ellos: los candidatos que están realmente entusiasmados con la perspectiva de trabajar allí han hecho sus deberes. Si realmente quieres destacar, aprende más de lo que se detalla en su sitio web. Investiga un poco: tal vez encuentres algunos artículos sobre la compañía que no muchos conocerían. Incluso puede aparecer en una conversación de manera espontánea, y puede mostrarles una copia del artículo (me ha sucedido esto a mí).

6. ¿Cómo te describen las personas?

Aquí hay otra oportunidad para diferenciarse. Todos dicen ser: un trabajador, un buen comunicador y un jugador de equipo. Pero ¿cuántos son un: solucionador de problemas, cambiador de juego, líder en la industria? Sea creativo y tenga historias para respaldarlo. El entrevistador querrá saber por qué alguien piensa que usted es una de estas cosas. Céntrate en ellos: quieres presentar atributos que te hagan sonar como el chico o la chica de donde sea que trabajes. Incluso las respuestas estándar pueden dar un paso más para ser más valiosas: Sí, quieren trabajadores duros, pero lo más probable es que sea algo común en su oficina. Tal vez trabajas duro, pero también ayudas a otros a trabajar menos horas (ayudándolos a hacer mejor su trabajo o facilitando su trabajo). Buenos comunicadores están en todas partes. Pero esto no significa solo hablar bien. Incluye escuchar. ¿Oyes cosas que otros no hacen? ¿Entiendes las cosas rápidamente? ¿Puedes descubrir lo que las personas intentan decirte a través de otras pistas (lenguaje corporal, por ejemplo)? También se espera ser un buen jugador de equipo. Pero, ¿qué significa esto realmente? Llevarse bien con todos? Eso no es difícil de hacer si eres una buena persona. ¿Llevando tu peso a la oficina? De nuevo, esperado. ¿Qué ha hecho, más allá de la descripción de su trabajo, que salvó al equipo de un desastre o los ayudó a hacer una fecha límite imposible? ¿Has ganado un premio por esto?