Ir al contenido principal

EPILEPSIA: TIPOS DE CRISIS EPILÉPTICAS

EPILEPSIA: TIPOS DE CRISIS EPILÉPTICAS


Existen dos grupos principales de crisis epilépticas: convulsiones epilépticas focales (o parciales) y crisis epilépticas generalizadas.

ANTES DE UNA CRISIS

Síntomas prodrómicos: son sensaciones inespecíficas, como cambios de humor, irritabilidad, trastornos del sueño, apetito o comportamiento, de horas o días antes de las crisis, especialmente convulsivas.

Aura epiléptica: es la sensación inmediatamente anterior a la crisis. Se aplica a sensaciones epigástricas o psíquicas, como miedo, angustia, incomodidad indefinible o nerviosismo.

CONVULSIONES EPILÉPTICAS GENERALES

Son aquellos cuyos primeros síntomas notables se deben a daños en ambos hemisferios. La pérdida de conciencia ocurre desde el primer momento del ataque y las manifestaciones del motor afectan a las cuatro extremidades.

CRISIS TONICOCLÓNICA O "GRAN MAL"

La fase tónica comienza con la contracción de los músculos en flexión o extensión. Dura de 10 a 30 segundos. Se interrumpe la respiración. El paciente puede arrojar un grito agudo debido a la garganta de la laringe y la mandíbula está apretada. La fase de clonación comienza con sacudidas amplias muy cortas y pequeñas, que gradualmente se vuelven más anchas, más violentas y más distintas, sincronizadas y simétricas en las cuatro extremidades.

Dura alrededor de 1 minuto. El paciente está sudando y babeando. La respiración es mala. Puede haber taquicardia y aumento de la presión arterial. Es común que el paciente se lesione al caerse y orinar. Puedes morderte la lengua. Tras la crisis, el paciente está confundido y no recuerda lo que sucedió, tiene dolores de cabeza y músculos. Puedes estar cansado y dormir varias horas.

CRISIS TÓNICA

Producen un espasmo muscular prolongado. La contracción muscular aumenta y sale gradualmente a través del tronco y las extremidades. Es común que el paciente al comienzo de la crisis tenga los ojos y la boca abiertos y sanos. Los brazos están doblados y las piernas y el tronco se extienden. Estas crisis son muy cortas, menos de 1 minuto, y con frecuencia llevan a que el paciente se caiga.

CRISIS MIOCLÓNICA

Son músculos cortos, como una descarga eléctrica. Actúan de forma espontánea o están provocados por estímulos sensoriales o sensoriales (rayos de luz intermitentes) y se ven facilitados por la fatiga, el estrés, el alcohol o la falta de sueño.

CRISIS ATONIANA

Hay una pérdida de tono postural, es decir, los músculos "pierden su fuerza". Hacen caer al paciente. Pueden ser desde unos segundos hasta varios minutos.

CRISIS NO CONVULSIVAS GENERALIZADAS

AUSENCIAS TÍPICAS O "PEQUEÑOS MALES"

Se manifiestan por una pérdida súbita de conciencia sin pérdida del tono postural. El comienzo y el fin de la crisis son abruptos. La mayoría dura menos de diez segundos. La crisis se manifiesta como una desconexión del paciente con su ambiente. El paciente interrumpe la actividad que estaba haciendo en ese momento y mantiene los ojos fijos, el rostro sin expresión y los párpados semicerrados. Cuando recupera la conciencia, retoma la actividad interrumpida y la mayoría de las veces no recuerda lo que ocurrió. Pueden ser frecuentes al despertar o ser facilitados por la fatiga, el sueño y la fotoestimulación intermitente. Ellos son sensibles a la hiperventilación (respiración muy rápida).

AUSENCIAS ATÍPICAS

Se caracterizan por la pérdida abrupta de conciencia. El comienzo es más gradual y son más largos. El paciente puede sufrir inconsciencia parcial y vagar durante las crisis. Por lo general, son acompañados por disturbios de aprendizaje o bajo nivel intelectual.

CONVULSIONES EPILÉPTICAS FOCALES


Son aquellos en los que la descarga se origina en un área relativamente limitada de la corteza cerebral y durante la cual el paciente experimenta una combinación de síntomas y síntomas motores, sensoriales, sensoriales, psíquicos y vegetativos, que son signos de conciencia parcial o totalmente.

  • Síntomas y signos vegetativos: incluidos cambios de color en la piel (palidez o enrojecimiento), aumento de la presión arterial, taquicardia o bradicardia, erección de pilo, agrandamiento de la pupila... a veces graves e incluso potencialmente mortales, ya que producen síncopes, anoxia respiratoria (deficiencia de oxígeno) y edema pulmonar líquido en los pulmones).
  • Síntomas sensoriales: ser básico, como hormigueo, sensación de ardor, dolor y otros sentimientos desagradables; o mas elaborados.
  • Síntomas visuales simples: las alucinaciones consisten en lámparas o colores con forma. También pueden ser ilusiones más complejas o alucinaciones.
  • Síntomas motores: ocurren en cierta parte del cuerpo y no en todo el cuerpo. Tienden a ser comportamientos repetitivos.
  • Cambios de idioma: en algunos casos, se puede detener el lenguaje o la vocalización. En otros casos, el paciente repite frases sin sentido o responde indebidamente al observador.

Comentarios

Entradas populares de este blog

¿CÓMO CONSEGUIR UNA REFERENCIA DE TRABAJO?

¿CÓMO CONSEGUIR UNA REFERENCIA DE TRABAJO? Como es habitual, hola de nuevo a todos y cada uno de ustedes, visitantes del sitio. Les compartiremos  cinco pasos a seguir para conseguir de forma segura una referencia de trabajo. Solicitar una referencia de trabajo y conseguirla de forma segura no es tan fácil como parece. Para ello, en este artículo, les proporcionaremos una guía paso a paso de lo que tienen que hacer. Obtener una referencia es la mejor manera de obtener una posición en la industria. Pero, es inapropiado pedirle a un completo extraño una referencia o pedir una referencia para una posición que no es adecuada para usted. Antes de pedirle a alguien una referencia, debe asegurarse de que sea apropiado hacerlo. Aquí hay 5 pasos que usted debe tomar antes de que sea apropiado que usted le pida a alguien una referencia. 1. Construya una relación profesional con su contacto. Antes de pedirle a alguien que lo refiera, usted necesita considerar la relación que tiene con ellos. ...

CINCO TIPS A TENER EN CUENTA PARA OBTENER UN TRABAJO DE NIVEL SUPERIOR O ALTA GERENCIA

CINCO TIPS A TENER EN CUENTA PARA OBTENER UN TRABAJO DE NIVEL SUPERIOR O ALTA GERENCIA ¿Deseas subir de rango en tu trabajo o conseguir un trabajo de nivel superior? Pon en práctica los siguientes tips. Les compartimos los tips que debes poner en práctica si deseas subir de cargo en tu empleo u obtener un trabajo de nivel superior: 1. Recuerda: Las relaciones lo son todo. En este momento de tu carrera, lo más probable es que hayas creado una lista de contactos. Toque su red para ver qué hay disponible y si están dispuestos a proporcionarle una recomendación. Los empleados de alto nivel son caros y deben ser altamente calificados y experimentados. A las compañías les encantaría tener a alguien referido o ver un nombre que reconozcan. Esto limita el riesgo al contratar. Así que sal y conoce y construye relaciones con gente que te conectará, te referirá y hablará muy bien de ti y de tu trabajo. 2. Mantenga sus habilidades al día. Es fácil quedar atrapado en sus hábitos cotidianos, pero a ...

CINCO CONSEJOS FUNDAMENTALES PARA REDACTAR TU PRIMER CURRÍCULUM VITAE

CINCO CONSEJOS FUNDAMENTALES PARA REDACTAR TU PRIMER CURRÍCULUM VITAE ¿Estas pensando armar tu primer currículum vitae y no sabes por dónde empezar? El presente artículo te ayudará con ello. Sin duda, muchos currículums de graduados universitarios se pierden en la pila de numerosos currículums enviados por los demandantes de empleo. Esto se debe principalmente a la falta de experiencia específica buscada por los empleadores. Al mismo tiempo, un currículum bien compuesto con un acento en otras cosas importantes aparte de la experiencia puede resultar en el hecho de que su currículum será puesto en la pila de "Sí". Veamos los principales 5 consejos que ayudarán a que este currículum sea exitoso: 1. Escribe un objetivo impresionante. Una de las primeras cosas que un empleador ve en el currículum vitae es la sección de objetivos, así que debe explicar claramente por qué solicita este puesto y qué contribución hará si lo contratan. 2. Concéntrate en tus habilidades. La sección más...